Incluye bibliografía

Qué son los recursos humanos basados en datos -- La evolución de los RR. HH. Inteligentes (y superinteligentes) -- La estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR. HH. Más inteligentes -- Cómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR. HH. -- Las herramientas de los RR. HH. Basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR. HH. -- Posibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad -- La selección de empleados basada en datos -- La implicación de los empleados basada en datos -- La seguridad y bienestar del personal basada en datos -- Aprendizaje y desarrollo basado en datos -- La gestión del rendimiento basada en datos -- El futuro de los RR. HH. Basados en datos

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Las empresas no son nada sin las personas adecuadas. Es más probable que las empresas que son capaces de atraer a las personas con las habilidades y el talento adecuados tengan la ventaja competitiva que se necesita para triunfar ahora y en el futuro. Por lo tanto, es vital que las empresas establezcan los sistemas y procesos inteligentes para encontrar, contratar y retener a la gente adecuada para ellos. Obviamente, los Recursos Humanos (RR. HH.) son los protagonistas de esta necesidad.

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