¿Qué es el mentoring? (Mentoring organizacional 1 de 8)
VV.AA
¿Qué es el mentoring? (Mentoring organizacional 1 de 8) - 1ª ed , Scorm - Madrid AVANZO 2018 - Mentoring organizacional .
"Este Learning Excellence Pill, titulado ¿Por qué un programa de mentoring?, plantea que, a través de la práctica del mentoring, se conseguirán sus objetivos, que son: un aumento de la rentabilidad, el crecimiento profesional y organizacional, así como la optimización de las oportunidades que surgen. Además, explica en qué consiste un programa de mentoring y demuestra la importancia de transmitir conocimientos desde los más expertos a los empleados que se han incorporado hace menos tiempo a la empresa.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado Importancia del cambio para la organización. A través de resúmenes, gráficos explicativos y referencias, condensamos conceptos clave como la definición de cambio, de tiempo y de oportunidad. Vemos en qué consiste la curva del cambio, las premisas básicas del cambio organizacional y las preguntas que debemos hacernos para valorar la necesidad de un cambio organizacional."
Mentoring organizacional
AV000025
AVANZO
Economía, Finanzas, Empresa y Gestión
Soft Skills
¿Qué es el mentoring? (Mentoring organizacional 1 de 8) - 1ª ed , Scorm - Madrid AVANZO 2018 - Mentoring organizacional .
"Este Learning Excellence Pill, titulado ¿Por qué un programa de mentoring?, plantea que, a través de la práctica del mentoring, se conseguirán sus objetivos, que son: un aumento de la rentabilidad, el crecimiento profesional y organizacional, así como la optimización de las oportunidades que surgen. Además, explica en qué consiste un programa de mentoring y demuestra la importancia de transmitir conocimientos desde los más expertos a los empleados que se han incorporado hace menos tiempo a la empresa.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado Importancia del cambio para la organización. A través de resúmenes, gráficos explicativos y referencias, condensamos conceptos clave como la definición de cambio, de tiempo y de oportunidad. Vemos en qué consiste la curva del cambio, las premisas básicas del cambio organizacional y las preguntas que debemos hacernos para valorar la necesidad de un cambio organizacional."
Mentoring organizacional
AV000025
AVANZO
Economía, Finanzas, Empresa y Gestión
Soft Skills
