Chiavenato, Idalberto <br/><br/>
Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones / 
Idalberto Chiavenato ; traducción Gabriel Nagore Cázares ; revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito 
 - Décima edición 
 - 1 recurso en línea (xi, 425 páginas):  ilustraciones 
<br/><br/>Incluye bibliografía 
<br/><br/> Parte 1. Interacción entre personas y Organizaciones --   Las Organizaciones --   Las personas --   Las personas y las Organizaciones --   El sistema de gestión de recursos humanos --   La gestión de recursos humanos --   Subsistema de provisión de recursos humanos --   Reclutamiento de personal --   Selección de personal --   Subsistema de organización de recursos humanos --   Planeación del trabajo --   Descripción y Análisis de puestos --   Gestión y evaluación de desempeño --   Subsistema de retención de recursos humanos --   Remuneración (gestión de sueldos y salarios) --   Planes de prestaciones sociales --   Calidad de vida en el trabajo --   Relaciones con los colaboradores --   Subsistema de desarrollo de recursos humanos --   Capacitación y desarrollo del personal --   5. Desarrollo Organizacional --   Subsistema de auditoría de recursos humanos --   Sistemas de información de recursos humanos --   Ética y responsabilidad social 
<br/><br/> Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 
<br/><br/> El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos -financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos-reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos -recursos humanos-,igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fin de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. 
<br/><br/>
<br/><br/><label>ISBN: </label>9781456256623 9781456263379 
<br/><br/><label>Standard No.: </label> 5207  Identificador Ebook7-24 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Administración de personal<br/>Calidad de vida--Trabajo<br/>Cambio organizacional<br/>Capacitación de empleados<br/>Diseño de sistemas de trabajo<br/>Evaluación de personal<br/>Responsabilidad social de los negocios<br/>Sistemas de remuneración
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.3  / C532a