03905nam a2200517 i 4500 0000019 m o d cr cnu---unuuu s2017 mx a fo 001 0 spa d 9781456256623 9781456263379 5207 Identificador Ebook7-24 (Co-BoDC)5207 Co-BoDC spa rda spa por 658.3 C532a 22 Chiavenato, Idalberto autor Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato ; traducción Gabriel Nagore Cázares ; revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito Décima edición México, D.F. McGraw-Hill Interamericana 2017 ©2017 1 recurso en línea (xi, 425 páginas): ilustraciones texto txt rdacontent/spa computador c rdamedia/spa recurso en linea cr rdacarrier/spa texto PDF rda/spa Incluye bibliografía Parte 1. Interacción entre personas y Organizaciones -- Las Organizaciones -- Las personas -- Las personas y las Organizaciones -- El sistema de gestión de recursos humanos -- La gestión de recursos humanos -- Subsistema de provisión de recursos humanos -- Reclutamiento de personal -- Selección de personal -- Subsistema de organización de recursos humanos -- Planeación del trabajo -- Descripción y Análisis de puestos -- Gestión y evaluación de desempeño -- Subsistema de retención de recursos humanos -- Remuneración (gestión de sueldos y salarios) -- Planes de prestaciones sociales -- Calidad de vida en el trabajo -- Relaciones con los colaboradores -- Subsistema de desarrollo de recursos humanos -- Capacitación y desarrollo del personal -- 5. Desarrollo Organizacional -- Subsistema de auditoría de recursos humanos -- Sistemas de información de recursos humanos -- Ética y responsabilidad social Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos -financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos-reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos -recursos humanos-,igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fin de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. Recursos humanos: o capital humano das organizações Versión impresa Administración de personal Calidad de vida Trabajo 146911 Cambio organizacional Capacitación de empleados 8243 Diseño de sistemas de trabajo Evaluación de personal Responsabilidad social de los negocios 8289 Sistemas de remuneración 146912 Guzamán Brito, Martha Patricia revisor técnico 146913 Nagore Cázares, Gabriel traductor https://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com/?il=5207 Acceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquí https://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com/portadas/?ID=5207p Acceso a la imagen de portada, dando clic aquí ddc E-BOOK 50919 50919