TY  - BOOK
AU  - Chiavenato,Idalberto
AU  - Guzamán Brito,Martha Patricia
AU  - Nagore Cázares,Gabriel
TI  - Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones
SN  - 9781456256623
U1  - 658.3 22
PY  - 2017///
CY  - México, D.F.
PB  - McGraw-Hill Interamericana
KW  - Administración de personal
KW  - Calidad de vida
KW  - Trabajo
KW  - Cambio organizacional
KW  - Capacitación de empleados
KW  - Diseño de sistemas de trabajo
KW  - Evaluación de personal
KW  - Responsabilidad social de los negocios
KW  - Sistemas de remuneración
N1  - Incluye bibliografía; Parte 1. Interacción entre personas y Organizaciones --; Las Organizaciones --; Las personas --; Las personas y las Organizaciones --; El sistema de gestión de recursos humanos --; La gestión de recursos humanos --; Subsistema de provisión de recursos humanos --; Reclutamiento de personal --; Selección de personal --; Subsistema de organización de recursos humanos --; Planeación del trabajo --; Descripción y Análisis de puestos --; Gestión y evaluación de desempeño --; Subsistema de retención de recursos humanos --; Remuneración (gestión de sueldos y salarios) --; Planes de prestaciones sociales --; Calidad de vida en el trabajo --; Relaciones con los colaboradores --; Subsistema de desarrollo de recursos humanos --; Capacitación y desarrollo del personal --; 5. Desarrollo Organizacional --; Subsistema de auditoría de recursos humanos --; Sistemas de información de recursos humanos --; Ética y responsabilidad social; Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24; Recursos humanos: o capital humano das organizações
N2  - El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos -financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos-reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos -recursos humanos-,igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fin de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa
UR  - https://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com/?il=5207
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