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    <title>Big data en Recursos Humanos: analytics y métricas para optimizar el rendimiento</title>
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    <namePart>Marr, Bernard</namePart>
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    <dateIssued encoding="marc">2019</dateIssued>
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    <extent>1 recurso en línea (241 páginas): ilustraciones</extent>
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  <abstract>Las empresas no son nada sin las personas adecuadas. Es más probable que las empresas que son capaces de atraer a las personas con las habilidades y el talento adecuados tengan la ventaja competitiva que se necesita para triunfar ahora y en el futuro. Por lo tanto, es vital que las empresas establezcan los sistemas y procesos inteligentes para encontrar, contratar y retener a la gente adecuada para ellos. Obviamente, los Recursos Humanos (RR. HH.) son los protagonistas de esta necesidad.</abstract>
  <tableOfContents>Qué son los recursos humanos basados en datos --  La evolución de los RR. HH. Inteligentes (y superinteligentes) --  La estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR. HH. Más inteligentes --  Cómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR. HH. --  Las herramientas de los RR. HH. Basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR. HH. --  Posibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad --  La selección de empleados basada en datos --  La implicación de los empleados basada en datos --  La seguridad y bienestar del personal basada en datos --  Aprendizaje y desarrollo basado en datos --  La gestión del rendimiento basada en datos --  El futuro de los RR. HH. Basados en datos</tableOfContents>
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  <note type="statement of responsibility">Bernard Marr</note>
  <note>Incluye bibliografía</note>
  <note>Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24</note>
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    <topic>Planificación de recursos humanos</topic>
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    <topic>Sistemas de almacenamiento</topic>
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    <topic>Recuperación de información</topic>
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    <topic>Datos masivos</topic>
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    <topic>Minería de datos</topic>
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