022560 a2200337 4500 20231115100112.0 | |c l|1| |a || AV000031 AVANZO spa ES https://covers.odilo.io/public/Pautas_para_las_reuniones_de_Mentoring__Mentoring_organizacional_8_de_8_/eses_LePill_Pautas_reuniones_Mentoring~1.jpg https://covers.odilo.io/public/Pautas_para_las_reuniones_de_Mentoring__Mentoring_organizacional_8_de_8_/eses_LePill_Pautas_reuniones_Mentoring_225x318~1.jpg VV.AA Pautas para las reuniones de Mentoring (Mentoring organizacional 8 de 8) 1ª ed Scorm Madrid AVANZO 2018 Mentoring organizacional "Este Learning Excellence Pill, titulado Pautas para las reuniones de mentoring, plantea los pasos que debemos seguir en cada una de estas reuniones: la transición entre temas, repasar asuntos pendientes, plantear los objetivos de la reunión y hacer un informe al finalizar la reunión. Además, menciona algunas de las cosas que debemos hacer y evitar, tales como: evitar reunirnos en un sitio público, no improvisar, no programar las reuniones muy estrictamente y estar en la reunión al cien por cien, sin distracciones.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado Enseña lo que sabes, resumen del libro de Steve Trautman. Al comenzar, presenta un resumen del libro y de la biografía de su autor, Steve Trautman. Explica los roles del mentoring, que son: gerente, mentor y mentorizado o aprendiz. Además, explica los elementos que constituyen un plan de mentoring y sus tres etapas: reunión, demostración práctica de las funciones que realizará el aprendiz y evaluación de la transferencia de conocimiento." Mentoring organizacional Economía, Finanzas, Empresa y Gestión Soft Skills https://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://bibliotecacun.odilotk.es/opac?id=00275899 item ddc E-BOOK 58443 58443