022910 a2200337 4500 20231115100130.0 | |c l|1| |a || AV000090 AVANZO spa ES https://covers.odilo.io/public/Lidiar_con_la_resistencia_al_cambio__Gesti_n_del_cambio_3_de_3_/eses_LePill_Lidiar_resistencia_al_cambio~1.jpg https://covers.odilo.io/public/Lidiar_con_la_resistencia_al_cambio__Gesti_n_del_cambio_3_de_3_/eses_LePill_Lidiar_resistencia_al_cambio_225x318~1.jpg VV.AA Lidiar con la resistencia al cambio (Gestión del cambio 3 de 3) 1ª ed Scorm Madrid AVANZO 2018 Gestión del cambio "Este Learning Excellence Pill, titulado Lidiar con la resistencia al cambio, nos muestra las razones principales de la resistencia al cambio, como son: la desconfianza, las estrategias para comunicar el cambio, la desmotivación, la falta de tiempo y de recursos, tanto personales como económicos. Además, explica los factores que hacen que un cambio sea aceptado o no y cómo, siendo líderes, podemos actuar para que nuestros trabajadores acepten los cambios. Por último, nos da consejos a la hora de implantar un cambio, así como para tratar las reacciones negativas creadas por la incertidumbre.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado ¿Por qué resistencia al cambio?. A través de resúmenes, gráficos explicativos y referencias, condensa conceptos clave, como la definición de cambio y el funcionamiento de la curva del cambio. Además, explica que la resistencia del cambio es completamente natural y presenta sus causas e implicaciones. Para terminar, elabora un esquema con los factores que impiden que se produzcan cambios, como lo son: los esquemas mentales, los hábitos adquiridos y las normas sociales." Gestión del cambio Economía, Finanzas, Empresa y Gestión Soft Skills https://bibliotecacun.odilotk.es/opac?id=00275844 item ddc E-BOOK 58525 58525