023690 a2200337 4500 20231115100133.0 | |c l|1| |a || AV000027 AVANZO spa ES https://covers.odilo.io/public/Emparejar_protegidos_con_mentores__Mentoring_organizacional_4_de_8_/eses_LePill_Empare_protegi_mentores~1.jpg https://covers.odilo.io/public/Emparejar_protegidos_con_mentores__Mentoring_organizacional_4_de_8_/eses_LePill_Empare_protegi_mentores_225x318~1.jpg VV.AA Emparejar protegidos con mentores (Mentoring organizacional 4 de 8) 1ª ed Scorm Madrid AVANZO 2018 Mentoring organizacional "Este Learning Excellence Pill, titulado Emparejar protegidos con mentores, plantea la importancia de la experiencia, las expectativas y la compatibilidad entre mentor y aprendiz a la hora de crear parejas de <i>mentoring</i>. Expone la idea de elaborar formularios para que el comité directivo pueda conocer mejor a los participantes, incluso crear un taller de <i>mentoring</i> rápido, para que las parejas comiencen a entablar relación. Finalmente, explica cómo hacer seguimiento tras la elección de parejas y cómo el mentor es el punto clave de todo este proceso.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado La pirámide de la motivación de Abraham Maslow. Nos adentramos en conceptos clave para comprender que las motivaciones surgen de necesidades no satisfechas y es mediante la satisfacción de las mismas que llegamos a estar sanos y autorrealizarnos. Maslow (1943) plantea que esto sucede siempre en un orden y, para ello, diseña una pirámide de jerarquías en la que, a medida que se satisfacen necesidades más básicas, las personas desarrollan necesidades superiores. Estas necesidades son: fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de autoestima y de autorrealización." Mentoring organizacional Economía, Finanzas, Empresa y Gestión Soft Skills https://bibliotecacun.odilotk.es/opac?id=00275894 item ddc E-BOOK 58541 58541