TY  - GEN
AU  - VV.AA
TI  - "Medir el engagement organizacional (""Engagement"" para empresas y colaboradores involucrados 3 de 5)"
T2  - """Engagement"" para empresas y colaboradores involucrados"
SN  - AV000039
PY  - 2018///
CY  - Madrid
PB  - AVANZO
KW  - Economía, Finanzas, Empresa y Gestión
KW  - Soft Skills
N2  - "Este Learning Excellence Pill, titulado Medir el engagement organizacional, afirma que no hay relación entre el nivel de engagement y la antigüedad del empleado en la organización. Hace referencia a las medidas de la Organización Gallup, entre ellas: tener expectativas claras, dar lo mejor de nosotros, saber qué es lo que tenemos que hacer, poseer recursos para hacerlo y pertenecer a una organización que se preocupa por nosotros. Por último, comenta las medidas para fomentar el engagement según Towers Perrin y plantea unas preguntas clave para identificar si en nuestra empresa hay engagement.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado La pirámide de la motivación de Abraham Maslow. Nos adentramos en conceptos clave para comprender que las motivaciones surgen de necesidades no satisfechas y es mediante la satisfacción de las mismas que llegamos a estar sanos y autorrealizarnos. Maslow (1943) plantea que esto sucede siempre en un orden y, para ello, diseña una pirámide de jerarquías en la que, a medida que se satisfacen necesidades más básicas, las personas desarrollan necesidades superiores. Estas necesidades son fisiológicas, de seguridad de afiliación, de autoestima y de autorrealización."
UR  - https://bibliotecacun.odilotk.es/opac?id=00275833
ER  -