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    <subfield code="a">Valores y &#xE9;tica empresarial</subfield>
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    <subfield code="a">"La met&#xE1;fora org&#xE1;nica identifica la empresa con un organismo humano cuyos componentes son los individuos, los grupos y el propio sistema que supera la suma de sus partes. Partiendo de dicha met&#xE1;fora es posible reflexionar en torno a los valores que est&#xE1;n presentes en el funcionamiento organizacional y a su parad&#xF3;jica relaci&#xF3;n con la &#xE9;tica. Los valores convierten a la empresa en una comunidad, y las personas, como miembros de la misma, pueden encontrar as&#xED; cierto bienestar psicol&#xF3;gico, emocional y social. Para que la comunidad sobreviva, los diferentes valores, m&#xE1;s o menos consensuados, se convierten en normas morales que individuos y grupos utilizar&#xE1;n como referencia en su toma de decisiones. Las aportaciones te&#xF3;ricas de autores de distintas escuelas se complementan en este libro con fragmentos de discursos de los protagonistas de la acci&#xF3;n empresarial: empresarios, trabajadores y representantes de la negociaci&#xF3;n colectiva en un espacio-tiempo concreto. Puede as&#xED; observarse las tendencias actuales del comportamiento de las citadas organizaciones respecto a su adhesi&#xF3;n a valores socialmente admitidos. Se descubre de esta manera la existencia de ciertos c&#xF3;digos &#xE9;ticos impl&#xED;citos en el seno de las pymes estudiadas, as&#xED; como una l&#xF3;gica oculta en la negociaci&#xF3;n colectiva que preside las relaciones empresariales laborales en las mismas; por &#xFA;ltimo, se apunta hacia la posibilidad de auditar la &#xE9;tica en dicho &#xE1;mbito. "</subfield>
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    <subfield code="a">Ciencias sociales</subfield>
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