Cartilla laboral 2024 /
Juan Fernando Martínez Mendoza
- Segunda edición
- 1 recurso en línea (xxxii, 285 páginas): ilustraciones
- Derecho. Áreas específicas del derecho .
Incluye anexos
Incluye referencias bibliográficas
Capítulo 1. ¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia? -- Capítulo 2. Principios que regulan la relación laboral -- Capítulo 3. Contrato de trabajo -- Capítulo 4. Jornada de trabajo nuevos cambios -nuevas reglas -- Capítulo 5. Periodo de prueba de los empleados en el contrato de trabajo -- Capítulo 6. Salario -- Capítulo 7. Prestaciones sociales -- Capítulo 8. Proceso de pensión por invalidez por enfermedad común o laboral -- Capítulo 9. Procesos disciplinarios y reglamento interno de trabajo RIT -- Capítulo 10. Licencia de maternidad y paternidad -- Capítulo 11. Acoso laboral -- Capítulo 12. Seguridad y salud en el trabajo -- Capítulo 13. Cambio de fondo de pensiones cuando faltan menos de 10 años para cumplir la edad de pensión -- Capítulo 14. Contrato de trabajo con extranjeros. Detalles de las obligaciones para el empleador -- Capítulo 15. Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto -- Capítulo 16. ¿Qué planes tiene Colombia sobre su posible reforma laboral proyectada para este año 2024? -- Capítulo 17. Preguntas y casos
Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24
Cartilla laboral consiste en un análisis actual de los cambios que constantemente se muestran en el ambiente del trabajo y exigen mantenerse al tanto de las nuevas tendencias; con el objeto de atender las consultas que se presentan en los lectores, se explica desde la academia y la práctica, en palabras alejadas de los artilugios jurídicos, de manera comprensible, amigable y ajustada a las necesidades de profesionales en otras ciencias, las dudas más frecuentes. La obra traslada las normas laborales a casos y consultas del día a día para dar respuestas acertadas y completas conforme a las exigencias del derecho sustancial y fundadas en las decisiones de las Cortes, con lo que la toma de decisiones se hace ajustada a estrategias correctas, generando confianza en el usuario y soluciones acordes a la normatividad colombiana evitando desgastantes demandas o preparando al empresario para enfrentarlas con herramientas útiles.