04767nam a2200553 i 4500 9979 CO-BoDC 20250509143927.0 m o d cr cnu---unuuu s2020 mx a fo 001 0 spa d 9786075269290 9786075269283 9979 Identificador Ebook7-24 (Co-BoDC)9979 Co-BoDC spa rda spa eng 658.3 G851 22 Griffin, Ricky W. autor 147219 Comportamiento organizacional: administración de personas y organizaciones / Ricky W. Griffin [y otros dos]; traducción Consuelo García Álvarez; revisión técnica Gil Armando Sánchez Soto [y otros cinco] 13a. edición México, D.F. Cengage 2020 1 recurso en línea (xxix, 607 páginas): ilustraciones texto txt rdacontent/spa computador c rdamedia/spa recurso en linea cr rdacarrier/spa texto PDF rda/spa Incluye índice de nombres, índice de empresas e índice analíitco Parte 1. Introducción al comportamiento organizacional -- Capítulo 1. Perspectiva general del comportamiento organizacional -- Capítulo 2. El entorno dinámico de las organizaciones -- Parte 2. Comportamientos y procesos individuales en las organizaciones -- Capítulo 3. Características individuales -- Capítulo 4. Valores, percepciones y reacciones individuales -- Capítulo 5. Motivación del comportamiento -- Capítulo 6. Motivación del comportamiento por medio del trabajo y la compensación -- Parte 3. Procesos grupales y sociales en las organizaciones -- Capítulo 7. Grupos y equipos -- Capítulo 8. Toma de decisiones y solución de problemas -- Capítulo 9. Comunicación -- Capítulo 10. Negociación y manejo de conflictos -- Parte 4. Liderazgo y procesos de influencia en las organizaciones -- Capítulo 11. Enfoques tradicionales del liderazgo -- Capítulo 12. Enfoques contemporáneos del liderazgo en las organizaciones -- Capítulo 13. Poder, influencia y política -- Parte 5. Procesos y características organizacionales -- Capítulo 14. Estructura y diseño organizacionales -- Capítulo 15. Cultura organizacional -- Capítulo 16. Cambio organizacional y administración del cambio Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 Los administradores se esfuerzan cada día para que sus organizaciones sean tan efectivas y exitosas como sea posible. Para ello se basan en activos, como reservas financieras y utilidades, tecnología, equipos, materias primas, información y los sistemas y procesos operativos. En el centro de todos ellos se encuentran los empleados que trabajan para las organizaciones, cuyos talentos, esfuerzos, habilidades y capacidades hacen la diferencia en la efectividad que presenta cada una de ellas. En general, los administradores trabajan para mejorar el desempeño de los empleados enfocándose en su comportamiento, nivel de compromiso, participación, ciudadanía y reducción de conductas disfuncionales. Existen varias características del entorno, individuales, grupales, de equipo, de liderazgo y organizacionales, que pueden facilitar o dificultar el trabajo del administrador, lo cual depende de lo bien que entienda el comportamiento organizacional. Este modelo se desarrollará con más detalle en el capítulo 1 y servirá como guía para estudiar el comportamiento organizacional a lo largo del libro. Titulo original Organizational behavior: managing people and organizations Thirteenth Edition Versión impresa Administración de personal Comportamiento organizacional 1457 Cambio organizacional Liderazgo empresarial 12001 Manejo de personal 147220 Phillips, Jean M. autor 147221 Gully, Stanley M. autor 147222 García Álvarez, Consuelo traductor 146906 Escobedo Navarro, Ana Paola revisor 147223 Cárdenas Hinojosa, Bertha Elizabeth revisor 147224 Sevilla Michel, Ricardo revisor 147225 Mora Basurto, Guillermina Luz revisor 146967 Pecina Rivas, Erika María revisor 147226 https://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com:443/?il=9979 Acceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquí https://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com:443/portadas/?ID=9979p Acceso a la imagen de portada, dando clic aquí 64915 64915