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|---|---|---|---|
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_c5207 _2Identificador Ebook7-24 |
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| 035 | _a(Co-BoDC)5207 | ||
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_a658.3 _bC532a _222 |
| 100 | 1 |
_aChiavenato, Idalberto _eautor |
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| 245 | 1 | 0 |
_aAdministración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones / _cIdalberto Chiavenato ; traducción Gabriel Nagore Cázares ; revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito |
| 250 | _aDécima edición | ||
| 264 | 1 |
_aMéxico, D.F. _bMcGraw-Hill Interamericana _c2017 |
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| 264 | 4 | _c©2017 | |
| 300 |
_a1 recurso en línea (xi, 425 páginas): _bilustraciones |
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| 336 |
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| 337 |
_acomputador _bc _2rdamedia/spa |
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| 338 |
_arecurso en linea _bcr _2rdacarrier/spa |
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| 347 |
_atexto _bPDF _2rda/spa |
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| 504 | _aIncluye bibliografía | ||
| 505 | 0 |
_tParte 1. Interacción entre personas y Organizaciones -- _tLas Organizaciones -- _tLas personas -- _tLas personas y las Organizaciones -- _tEl sistema de gestión de recursos humanos -- _tLa gestión de recursos humanos -- _tSubsistema de provisión de recursos humanos -- _tReclutamiento de personal -- _tSelección de personal -- _tSubsistema de organización de recursos humanos -- _tPlaneación del trabajo -- _tDescripción y Análisis de puestos -- _tGestión y evaluación de desempeño -- _tSubsistema de retención de recursos humanos -- _tRemuneración (gestión de sueldos y salarios) -- _tPlanes de prestaciones sociales -- _tCalidad de vida en el trabajo -- _tRelaciones con los colaboradores -- _tSubsistema de desarrollo de recursos humanos -- _tCapacitación y desarrollo del personal -- _t5. Desarrollo Organizacional -- _tSubsistema de auditoría de recursos humanos -- _tSistemas de información de recursos humanos -- _tÉtica y responsabilidad social |
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| 506 | _aAcceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 | ||
| 520 | 1 | _aEl concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos -financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos-reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos -recursos humanos-,igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fin de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. | |
| 534 | _tRecursos humanos: o capital humano das organizações | ||
| 588 | 0 | _aVersión impresa | |
| 650 | 1 | 4 | _aAdministración de personal |
| 650 | 1 | 4 |
_aCalidad de vida _xTrabajo _9146911 |
| 650 | 1 | 4 | _aCambio organizacional |
| 650 | 1 | 4 |
_aCapacitación de empleados _98243 |
| 650 | 1 | 4 | _aDiseño de sistemas de trabajo |
| 650 | 1 | 4 | _aEvaluación de personal |
| 650 | 1 | 4 |
_aResponsabilidad social de los negocios _98289 |
| 650 | 1 | 4 |
_aSistemas de remuneración _9146912 |
| 700 | 1 |
_aGuzamán Brito, Martha Patricia _erevisor técnico _9146913 |
|
| 700 | 1 |
_aNagore Cázares, Gabriel _etraductor |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttps://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com/?il=5207 _zAcceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquí |
| 856 | 4 | 2 |
_uhttps://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com/portadas/?ID=5207p _zAcceso a la imagen de portada, dando clic aquí |
| 942 |
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