| 000 | 02939nam a2200433 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0000072 | ||
| 006 | m o d | ||
| 007 | cr cnu---unuuu | ||
| 008 | s2019 ck a fo 001 0 spa d | ||
| 020 | _a9789587717839 | ||
| 020 | _a9789587717846 | ||
| 024 | 7 |
_c9032 _2Ebook |
|
| 035 | _a(Co-BoDC)9032 | ||
| 040 |
_aCo-BoDC _bspa _erda |
||
| 082 | 0 | 4 |
_a658.31 _bM358 _222 |
| 100 | 1 |
_aMarr, Bernard _eautor _9147100 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aBig data en Recursos Humanos: analytics y métricas para optimizar el rendimiento / _cBernard Marr |
| 250 | _a1a. ed. | ||
| 264 | 1 |
_aBogotá _bEcoe Ediciones _c2019 |
|
| 264 | 4 | _c©2019 | |
| 300 |
_a1 recurso en línea (241 páginas): _bilustraciones |
||
| 336 |
_atexto _btxt _2rdacontent/spa |
||
| 337 |
_acomputador _bc _2rdamedia/spa |
||
| 338 |
_arecurso en linea _bcr _2rdacarrier/spa |
||
| 347 |
_atexto _bPDF _2rda/spa |
||
| 504 | _aIncluye bibliografía | ||
| 505 | 0 |
_tQué son los recursos humanos basados en datos -- _tLa evolución de los RR. HH. Inteligentes (y superinteligentes) -- _tLa estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR. HH. Más inteligentes -- _tCómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR. HH. -- _tLas herramientas de los RR. HH. Basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR. HH. -- _tPosibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad -- _tLa selección de empleados basada en datos -- _tLa implicación de los empleados basada en datos -- _tLa seguridad y bienestar del personal basada en datos -- _tAprendizaje y desarrollo basado en datos -- _tLa gestión del rendimiento basada en datos -- _tEl futuro de los RR. HH. Basados en datos |
|
| 506 | _aAcceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 | ||
| 520 | 1 | _aLas empresas no son nada sin las personas adecuadas. Es más probable que las empresas que son capaces de atraer a las personas con las habilidades y el talento adecuados tengan la ventaja competitiva que se necesita para triunfar ahora y en el futuro. Por lo tanto, es vital que las empresas establezcan los sistemas y procesos inteligentes para encontrar, contratar y retener a la gente adecuada para ellos. Obviamente, los Recursos Humanos (RR. HH.) son los protagonistas de esta necesidad. | |
| 588 | 0 | _aVersión impresa | |
| 650 | 1 | 4 | _aPlanificación de recursos humanos |
| 650 | 1 | 4 |
_aSistemas de almacenamiento _93616 |
| 650 | 1 | 4 |
_aRecuperación de información _937655 |
| 650 | 1 | 4 |
_aDatos masivos _9147101 |
| 650 | 1 | 4 |
_aMinería de datos _916107 |
| 856 | 4 | 0 |
_uhttps://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com/?il=9032 _zAcceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquí |
| 856 | 4 | 2 |
_uhttps://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com/portadas/?ID=9032p _zAcceso a la imagen de portada, dando clic aquí |
| 942 |
_2ddc _cE-BOOK |
||
| 999 |
_c50972 _d50972 |
||