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024	7		_c4991 _2Identificador Ebook7-24
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100	1		_aPascual Ogueta, María Teresa _eautor _9147319
245	1	0	_aDespidos: la edad y otros pretextos (hoja de ruta para jóvenes con talento) / _cMaria Teresa Pascual Ogueta
264		1	_aMadrid _bDiaz de Santos _c2013
300			_a1 recurso en línea (xv, 179 páginas): _bilustraciones
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504			_aIncluye bibliografía
505	0		_t¿Por qué este libro? -- _tPrimera parte La edad como pretexto -- _tEl trabajo: ¿liberación o cadena? -- _t¿Alguien quiere trabajar? -- _tEl ERE o por fin vivir sin trabajar -- _tLa edad como causa de despido -- _tLas nuevas tecnologías como pretexto -- _tAceptación social de estos procesos -- _tImpacto económico de la salida del mercado laboral de las personas que inician la cincuentena -- _t¿Cómo se gesta un despido masivo basado en la edad? -- _tImpacto en la empresa de los despidos por razón de edad -- _tImpacto en el sistema público de pensiones -- _tLa sostenibilidad del sistema público de pensiones y las verdades a medias -- _t¿Los planes de pensiones son de verdad la solución? -- _tPlanes de pensiones en el caso español -- _tEl papel de los sindicatos en los despidos por razón de la edad -- _tSegunda parte Hoja de ruta para jóvenes con talento -- _tSe necesita mano de obra muy cualificada -- _tProceso de Bolonia y los recursos humanos -- _tLa empresa necesita recursos -- _t¿Quién posee la empresa? -- _tGestión de los recursos humanos -- _tTácticas de gestión -- _tEl mito del emprendedor -- _tExternalización del trabajo - Teletrabajo -- _tLa globalización y los recursos humanos -- _tLas compañías y laresponsabilidad social corporativa -- _tFuturo, ¿qué futuro? -- _tInversión en conocimiento ¿para qué? -- _tLa crisis -- _tLa crisis y los recursos humanos -- _tLa nueva reforma laboral: ya somos todos precarios
506			_aAcceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24
520	1		_aEste libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que las grandes empresas, aun teniendo cuanto sus beneficios, se desprenden de personas que la propia entidad, si tenemos en cuenta sus propios criterios de medida, considera valiosas. Y sin embargo, los despidos se hacen de forma masiva con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no al interés del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionar la empresa, se descubre que estos procesos persiguen un objetivo muy concreto que no es el que parece. De eso trata la primera parte de este trabajo.
588	0		_aVersión impresa
650	1	4	_aAdministración de personal
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856	4	0	_uhttps://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com/?il=4991 _zAcceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquí
856	4	2	_uhttps://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://www.ebooks7-24.com/portadas/?ID=4991p _zAcceso a la imagen de portada, dando clic aquí
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