| 000 | 024780 a2200337 4500 | ||
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| 090 | _lhttps://covers.odilo.io/public/_Creando_una_organizaci_n_involucrada__con_engagement____Engagement___para_empresas_y_colaboradores_involucrados_5_de_5__/eses_LePill_Crear_organizacion_c_Engagement~1.jpg | ||
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| 245 | _a"Creando una organización involucrada, con engagement (""Engagement"" para empresas y colaboradores involucrados 5 de 5)" | ||
| 250 | _a1ª ed | ||
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| 260 |
_aMadrid _bAVANZO _c2018 |
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| 490 | _a"""Engagement"" para empresas y colaboradores involucrados" | ||
| 520 | _a"Este Learning Excellence Pill, titulado Creando una organización involucrada con engagement, presenta los elementos esenciales a la hora de crear una cultura de engagement, como son: involucrar a los líderes para que todos entiendan la conexión entre su trabajo, un trabajo con sentido y el éxito global de la organización; y que estos tengan una oportunidad realista de éxito con los recursos, la formación y el feedback necesarios para lograrlo. Por último, propone consejos para implantar una iniciativa de engagement.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado Equipos efectivos de trabajo. A través de resúmenes, gráficos explicativos y referencias, abordamos conceptos clave como la responsabilidad compartida, la interdependencia y las implicaciones de nuestra pertenencia a equipos. Resumimos de una manera gráfica las 7C, que son aquellos términos necesarios para el trabajo en equipo: comunicación, confianza, complementariedad, coordinación, constancia, compromiso y corresponsabilidad." | ||
| 545 | _a"""Engagement"" para empresas y colaboradores involucrados" | ||
| 650 | _aEconomía, Finanzas, Empresa y Gestión | ||
| 655 | _aSoft Skills | ||
| 856 |
_uhttps://login.zproxy.cun.edu.co/login?url=https://bibliotecacun.odilotk.es/opac?id=00275831 _zitem |
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| 942 |
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