000 023160 a2200337 4500
001
003
005 20231115100119.0
006
007
008 | |c l|1| |a ||
020 _aAV000191
037 _bAVANZO
041 _aspa
044 _aEspaña
090 _lhttps://covers.odilo.io/public/Direcci_n_de_grupos_de_formaci_n__Curso_completo_/eses_LePath_Direcc_grupos_de_formacion.jpg
099 _hhttps://covers.odilo.io/public/Direcci_n_de_grupos_de_formaci_n__Curso_completo_/eses_LePath_Direcc_grupos_de_formacion_225x318.jpg
100 _aVV.AA
245 _aDirección de grupos de formación (Curso completo)
250 _a1ª ed
256 _aScorm
260 _aMadrid
_bAVANZO
_c2018
490 _aDirección de grupos de formación
520 _a"Este Learning Excellence Pill, titulado Comunicarse con el grupo de formación, explica cómo entablar comunicación con el grupo para dinamizar el proceso de formación. El formador no solo debe tener conocimientos, sino que, además, debe saber comunicarlos. Se valora la influencia que los alumnos tienen sobre el formador y se mencionan los diferentes tipos de alumnos según su comportamiento: el chistoso, el ausente, el discutidor y el líder. También nombra los tipos de formadores que se pueden encontrar en el aula: el ignorante, el endiosado, el gracioso; y explica los efectos de estas conductas en el desarrollo del proceso de formación.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado Cómo ganar amigos e influir en los demás. A través de resúmenes, gráficos explicativos y referencias, condensamos conceptos clave tomados del libro homónimo de Dale Carnegie. Resume cuatro de los capítulos: las técnicas fundamentales para tratar al prójimo, las seis maneras de agradar a otras personas, doce formas de lograr que los demás piensen como nosotros y, por último, sea un líder: cómo cambiar a las personas sin ofender o despertar resentimiento."
545 _aDirección de grupos de formación
650 _aEconomía, Finanzas, Empresa y Gestión
655 _aSoft Skills
856 _uhttps://bibliotecacun.odilotk.es/opac?id=00275935
_zitem
942 _2ddc
_cE-BOOK
999 _c58477
_d58477