000			022500 a2200337 4500
001
003
005			20231115100149.0
006
007
008			| |c l|1| |a ||
020			_aAV000112
037			_bAVANZO
041			_aspa
044			_aES
090			_lhttps://covers.odilo.io/public/Barreras_en_los_procesos_de_gesti_n_de_igualdad__Igualdad_de_oportunidades_en_la_empresa_2_de_9_/eses_LePill_Barreras_Gestion_Igualdad~1.jpg
099			_hhttps://covers.odilo.io/public/Barreras_en_los_procesos_de_gesti_n_de_igualdad__Igualdad_de_oportunidades_en_la_empresa_2_de_9_/eses_LePill_Barreras_Gestion_Igualdad_225x318~1.jpg
100			_aVV.AA
245			_aBarreras en los procesos de gestión de igualdad (Igualdad de oportunidades en la empresa 2 de 9)
250			_a1ª ed
256			_aScorm
260			_aMadrid _bAVANZO _c2018
490			_aIgualdad de oportunidades en la empresa
520			_a"Este Learning Excellence Pill, titulado Barreras en los procesos de gestión de igualdad, plantea cómo las mujeres se han ido introduciendo, desde hace años, en el ámbito profesional y empresarial. Propone y analiza algunos puntos que se deben cuenta en una empresa para promover la igualdad. Algunas de las claves que desarrolla son la selección del personal, la formación y desarrollo, la promoción, las condiciones de trabajo o la prevención del acoso laboral.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado Equipos efectivos de trabajo. A través de resúmenes, gráficos explicativos y referencias, abordamos conceptos clave como la responsabilidad compartida, la interdependencia y las implicaciones de nuestra pertenencia a equipos. Resumimos de una manera gráfica las 7C, que son aquellos términos necesarios para el trabajo en equipo: comunicación, confianza, complementariedad, coordinación, constancia, compromiso y corresponsabilidad."
545			_aIgualdad de oportunidades en la empresa
650			_aEconomía, Finanzas, Empresa y Gestión
655			_aSoft Skills
856			_uhttps://bibliotecacun.odilotk.es/opac?id=00275856 _zitem
942			_2ddc _cE-BOOK
999			_c58628 _d58628