| 000 | 025120 a2200337 4500 | ||
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| 090 | _lhttps://covers.odilo.io/public/Medidas_para_acercar_servicios_al_personal_para_la_igualdad_de_oportunidades__Igualdad_de_oportunidades_en_la_empresa_6_de_9_/eses_LePill_Med_acercar_servicios_igual~1.jpg | ||
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| 100 | _aVV.AA | ||
| 245 | _aMedidas para acercar servicios al personal para la igualdad de oportunidades (Igualdad de oportunidades en la empresa 6 de 9) | ||
| 250 | _a1ª ed | ||
| 256 | _aScorm | ||
| 260 |
_aMadrid _bAVANZO _c2018 |
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| 490 | _aIgualdad de oportunidades en la empresa | ||
| 520 | _a"Este Learning Excellence Pill, titulado Medidas para acercar servicios al personal para la igualdad de oportunidades, explica lo que son las medidas de aproximación de servicios; medidas que permiten a los empleados acceder, por ejemplo, a servicios para el cuidado de personas dependientes con el fin de reducir su carga fuera del trabajo. Entre otras medidas se encuentran las ayudas para centros geriátricos y la creación de guarderías en el trabajo o subvencionadas en establecimientos cercanos.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado La pirámide de la motivación de Abraham Maslow. Nos adentramos en conceptos clave para comprender que las motivaciones surgen de necesidades no satisfechas y es mediante la satisfacción de las mismas que llegamos a estar sanos y autorrealizarnos. Maslow (1943) plantea que esto sucede siempre en un orden y, para ello, diseña una pirámide de jerarquías en la que, a medida que se satisfacen necesidades más básicas, las personas desarrollan necesidades superiores. Estas necesidades son: fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de autoestima y de autorrealización." | ||
| 545 | _aIgualdad de oportunidades en la empresa | ||
| 650 | _aEconomía, Finanzas, Empresa y Gestión | ||
| 655 | _aSoft Skills | ||
| 856 |
_uhttps://bibliotecacun.odilotk.es/opac?id=00275860 _zitem |
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| 942 |
_2ddc _cE-BOOK |
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