000			022840 a2200337 4500
001
003
005			20231115100149.0
006
007
008			| |c l|1| |a ||
020			_aAV000114
037			_bAVANZO
041			_aspa
044			_aES
090			_lhttps://covers.odilo.io/public/Medidas_de_flexibilidad_en_igualdad_de_g_nero__Igualdad_de_oportunidades_en_la_empresa_4_de_9_/eses_LePill_Med_flexib_igualdad_genero~1.jpg
099			_hhttps://covers.odilo.io/public/Medidas_de_flexibilidad_en_igualdad_de_g_nero__Igualdad_de_oportunidades_en_la_empresa_4_de_9_/eses_LePill_Med_flexib_igualdad_genero_225x318~1.jpg
100			_aVV.AA
245			_aMedidas de flexibilidad en igualdad de género (Igualdad de oportunidades en la empresa 4 de 9)
250			_a1ª ed
256			_aScorm
260			_aMadrid _bAVANZO _c2018
490			_aIgualdad de oportunidades en la empresa
520			_a"Este Learning Excellence Pill, titulado Medidas de flexibilidad en igualdad de género, comienza explicando el significado de la conciliación de la vida familiar y laboral. Además, expone las medidas de conciliación como una herramienta fundamental de los Recursos Humanos. Por último, enumera las medidas enfocadas a la mejora de la distribución del tiempo y del espacio de trabajo, a la ampliación de permisos y excedencias, así como para acercar servicios a los trabajadores.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado ¿Líder o jefe? Manejo del poder del líder. A través de resúmenes, gráficos explicativos y referencias, condensamos conceptos clave como la definición de liderazgo y la relación entre las fuentes de influencia formal (cargos de supervisión) e informal (líderes espontáneos). Además, explicamos el manejo del poder del líder, que puede ser por autoridad o por influencia, explicando los valores en los que las personas influyentes basan su actuación."
545			_aIgualdad de oportunidades en la empresa
650			_aEconomía, Finanzas, Empresa y Gestión
655			_aSoft Skills
856			_uhttps://bibliotecacun.odilotk.es/opac?id=00275864 _zitem
942			_2ddc _cE-BOOK
999			_c58632 _d58632