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100	1		_aMartínez Mendoza, Juan Fernando _eautor _9158934
245	1	0	_aCartilla laboral 2024 / _cJuan Fernando Martínez Mendoza
250			_aSegunda edición
264		1	_aBogotá, Colombia _bEcoe Ediciones _c2024
300			_a1 recurso en línea (xxxii, 285 páginas): _bilustraciones
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490	0		_aDerecho. Áreas específicas del derecho
500			_aIncluye anexos
504			_aIncluye referencias bibliográficas
505	0		_tCapítulo 1. ¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia? -- _tCapítulo 2. Principios que regulan la relación laboral -- _tCapítulo 3. Contrato de trabajo -- _tCapítulo 4. Jornada de trabajo nuevos cambios -nuevas reglas -- _tCapítulo 5. Periodo de prueba de los empleados en el contrato de trabajo -- _tCapítulo 6. Salario -- _tCapítulo 7. Prestaciones sociales -- _tCapítulo 8. Proceso de pensión por invalidez por enfermedad común o laboral -- _tCapítulo 9. Procesos disciplinarios y reglamento interno de trabajo RIT -- _tCapítulo 10. Licencia de maternidad y paternidad -- _tCapítulo 11. Acoso laboral -- _tCapítulo 12. Seguridad y salud en el trabajo -- _tCapítulo 13. Cambio de fondo de pensiones cuando faltan menos de 10 años para cumplir la edad de pensión -- _tCapítulo 14. Contrato de trabajo con extranjeros. Detalles de las obligaciones para el empleador -- _tCapítulo 15. Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto -- _tCapítulo 16. ¿Qué planes tiene Colombia sobre su posible reforma laboral proyectada para este año 2024? -- _tCapítulo 17. Preguntas y casos
506			_aAcceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24
520	1		_aCartilla laboral consiste en un análisis actual de los cambios que constantemente se muestran en el ambiente del trabajo y exigen mantenerse al tanto de las nuevas tendencias; con el objeto de atender las consultas que se presentan en los lectores, se explica desde la academia y la práctica, en palabras alejadas de los artilugios jurídicos, de manera comprensible, amigable y ajustada a las necesidades de profesionales en otras ciencias, las dudas más frecuentes. La obra traslada las normas laborales a casos y consultas del día a día para dar respuestas acertadas y completas conforme a las exigencias del derecho sustancial y fundadas en las decisiones de las Cortes, con lo que la toma de decisiones se hace ajustada a estrategias correctas, generando confianza en el usuario y soluciones acordes a la normatividad colombiana evitando desgastantes demandas o preparando al empresario para enfrentarlas con herramientas útiles.
588	0		_aVersión impresa
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