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100 1 _aGriffin, Ricky W.
_eautor
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245 1 0 _aComportamiento organizacional: administración de personas y organizaciones /
_cRicky W. Griffin [y otros dos]; traducción Consuelo García Álvarez; revisión técnica Gil Armando Sánchez Soto [y otros cinco]
250 _a13a. edición
264 1 _aMéxico, D.F.
_bCengage
_c2020
300 _a1 recurso en línea (xxix, 607 páginas):
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500 _aIncluye índice de nombres, índice de empresas e índice analíitco
505 0 _tParte 1. Introducción al comportamiento organizacional --
_tCapítulo 1. Perspectiva general del comportamiento organizacional --
_tCapítulo 2. El entorno dinámico de las organizaciones --
_tParte 2. Comportamientos y procesos individuales en las organizaciones --
_tCapítulo 3. Características individuales --
_tCapítulo 4. Valores, percepciones y reacciones individuales --
_tCapítulo 5. Motivación del comportamiento --
_tCapítulo 6. Motivación del comportamiento por medio del trabajo y la compensación --
_tParte 3. Procesos grupales y sociales en las organizaciones --
_tCapítulo 7. Grupos y equipos --
_tCapítulo 8. Toma de decisiones y solución de problemas --
_tCapítulo 9. Comunicación --
_tCapítulo 10. Negociación y manejo de conflictos --
_tParte 4. Liderazgo y procesos de influencia en las organizaciones --
_tCapítulo 11. Enfoques tradicionales del liderazgo --
_tCapítulo 12. Enfoques contemporáneos del liderazgo en las organizaciones --
_tCapítulo 13. Poder, influencia y política --
_tParte 5. Procesos y características organizacionales --
_tCapítulo 14. Estructura y diseño organizacionales --
_tCapítulo 15. Cultura organizacional --
_tCapítulo 16. Cambio organizacional y administración del cambio
506 _aAcceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24
520 1 _aLos administradores se esfuerzan cada día para que sus organizaciones sean tan efectivas y exitosas como sea posible. Para ello se basan en activos, como reservas financieras y utilidades, tecnología, equipos, materias primas, información y los sistemas y procesos operativos. En el centro de todos ellos se encuentran los empleados que trabajan para las organizaciones, cuyos talentos, esfuerzos, habilidades y capacidades hacen la diferencia en la efectividad que presenta cada una de ellas. En general, los administradores trabajan para mejorar el desempeño de los empleados enfocándose en su comportamiento, nivel de compromiso, participación, ciudadanía y reducción de conductas disfuncionales. Existen varias características del entorno, individuales, grupales, de equipo, de liderazgo y organizacionales, que pueden facilitar o dificultar el trabajo del administrador, lo cual depende de lo bien que entienda el comportamiento organizacional. Este modelo se desarrollará con más detalle en el capítulo 1 y servirá como guía para estudiar el comportamiento organizacional a lo largo del libro.
534 _pTitulo original
_tOrganizational behavior: managing people and organizations
_bThirteenth Edition
588 0 _aVersión impresa
650 1 4 _aAdministración de personal
650 1 4 _aComportamiento organizacional
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650 1 4 _aCambio organizacional
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700 1 _aPhillips, Jean M.
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700 1 _aGully, Stanley M.
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700 1 _aGarcía Álvarez, Consuelo
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_zAcceso al texto completo desde eBooks 7-24, dando clic aquí
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_zAcceso a la imagen de portada, dando clic aquí
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