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Medidas de flexibilidad en igualdad de género (Igualdad de oportunidades en la empresa 4 de 9)

By: Language: Spanish Series: Igualdad de oportunidades en la empresaPublication details: Madrid AVANZO 2018Edition: 1ª edISBN:
  • AV000114
Subject(s): Genre/Form: Online resources: Summary: "Este Learning Excellence Pill, titulado Medidas de flexibilidad en igualdad de género, comienza explicando el significado de la conciliación de la vida familiar y laboral. Además, expone las medidas de conciliación como una herramienta fundamental de los Recursos Humanos. Por último, enumera las medidas enfocadas a la mejora de la distribución del tiempo y del espacio de trabajo, a la ampliación de permisos y excedencias, así como para acercar servicios a los trabajadores.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado ¿Líder o jefe? Manejo del poder del líder. A través de resúmenes, gráficos explicativos y referencias, condensamos conceptos clave como la definición de liderazgo y la relación entre las fuentes de influencia formal (cargos de supervisión) e informal (líderes espontáneos). Además, explicamos el manejo del poder del líder, que puede ser por autoridad o por influencia, explicando los valores en los que las personas influyentes basan su actuación."
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"Este Learning Excellence Pill, titulado Medidas de flexibilidad en igualdad de género, comienza explicando el significado de la conciliación de la vida familiar y laboral. Además, expone las medidas de conciliación como una herramienta fundamental de los Recursos Humanos. Por último, enumera las medidas enfocadas a la mejora de la distribución del tiempo y del espacio de trabajo, a la ampliación de permisos y excedencias, así como para acercar servicios a los trabajadores.Además del vídeo y de su transcripción, esta píldora tiene una evaluación final y un Essential Learning, titulado ¿Líder o jefe? Manejo del poder del líder. A través de resúmenes, gráficos explicativos y referencias, condensamos conceptos clave como la definición de liderazgo y la relación entre las fuentes de influencia formal (cargos de supervisión) e informal (líderes espontáneos). Además, explicamos el manejo del poder del líder, que puede ser por autoridad o por influencia, explicando los valores en los que las personas influyentes basan su actuación."

Igualdad de oportunidades en la empresa

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